2012-ci ilin mart ayında şirkətin komanda qurma fəaliyyəti həyata keçirildi.

2012-ci ilin mart ayında şirkətin komanda qurma fəaliyyəti həyata keçirildi.
Şirkətdə hava sındırılmış körpü, bir layihə puzzle oyunu, adada sağ qalma və s., "Qırılmış körpü" havası əsasən şəxsi cəsarət və iradə sınanmışdı, komandamızda bir komanda yoldaşımızın yüksəklik qorxusu var, amma hamının təşviqi və yanacaq doldurması altında, ya da keçmişdə, həyatda böyük bir addımda şəxsi uğur qazanmaq üçün bu bir sıçrayışdır. Çətinliklərə qarşı mübarizə aparmağa cəsarət et, özünə, kollektivinə, müəssisəsinə inanın, çətinlikləri dəfələrlə qəbul etmək üçün, və hər cür çətinliyi dəf et. Xarici Bound-da hər bir komanda AD şöbəsi əsasında, müxtəlif şöbələrin üzvləri ilə qurulur. Hər kəsin fərqli şəxsiyyətləri, vərdişləri və iş üsulları var, bəziləri də komanda üçün yaxşıdır, bəziləri də. Komanda adı və komanda məşqi yalnız 20 dəqiqə ərzində yaradılmalıdır. Komanda qurmağın mürəkkəbliyi komanda rəhbərindən və komanda üzvlərindən rollarını və düşüncə tərzlərini sürətlə dəyişdirmələrini tələb edir. Komandanın xeyrinə, quruma tabe olmalı, şəxsi müdrikliklərinə tam oyun verməli və fədakarlıq ruhunu irəli sürməlidirlər, bu da işdədir. Yeni gələnlərdən komandaya sürətli inteqrasiya olunmağı, müxtəlif şöbələrlə yaxşı ünsiyyət qurmağı, şəxsiyyətlərarası şəbəkə qurmağı və komandanın üstünlükləri üzərində işləmə bacarığı tələb olunur.
Əsərdə səthi hadisələr sizi narahat etməsin. Bəzi təəssüratlar əslində subyektiv təsəvvürdür ki, bu da səbir və müdrikliyinizi, təhlil və mühakimə yolu ilə təbiətini tam dərk etməyinizi, təşkilat və koordinasiya yolu ilə hədəflərə çatmağınızı və ünsiyyət yolu ilə qələbə qazanan bir vəziyyət yaratmağınızı tələb edir. uğursuzluq: işdə bütün bölmələrin bir-biri ilə ünsiyyət qurması və məlumat paylaşması, bir-biri ilə əməkdaşlıq etməsi və koordinasiya etməsi, ortaq tapşırığı yerinə yetirmək üçün qüvvələrin inteqrasiyasını təşkil etməsi lazımdır, bilirsiniz, imtina etmədiyiniz müddətcə hər şey mümkündür.
Bu komanda oyunu sayəsində komanda üzvləri arasındakı ünsiyyət inkişaf etdirilə bilər. Komanda üzvləri arasındakı motivasiya bir-birinə asanlıqla əks-səda verə bilər və səssiz bir anlayış əldə edə bilər, beləliklə birləşmiş və yuxarıya doğru ümumi bir iş mühiti formalaşdırmaq və şirkətin həmrəyliyini gücləndirmək; iş səmərəliliyini və işçi motivasiyasını artırmaq; Eyni zamanda şirkətin ilin ikinci yarısı üçün iş tapşırıqlarını təşkil edin və son hədəfi başa çatdırmaq üçün əl-ələ verin.